Empleo Aspana
¿QUÍENES SOMOS?
El Proyecto de Orientación Laboral y Formación con prácticas en empresas” se encuentra cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, a través del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 en Castilla-La Mancha.
Es un proyecto que promueve facilitar el acceso al mercado laboral ordinario a personas en situación de vulnerabilidad, generando estrategias que capaciten en el rol de trabajador y todas aquellas competencias, habilidades y destrezas necesarias para afrontar las exigencias del mercado laboral.
Para toda persona el trabajo constituye una actividad significativa, aporta autonomía, independencia y favorece su calidad de vida. Por tanto, desde ASPANA como entidad de apoyo a personas con discapacidad intelectual apostamos por la generación de oportunidades que promuevan la plena inclusión de las personas con discapacidad intelectual en el mundo laboral, en un marco de reconocimiento y ejercicio de derechos.
ORIENTACIÓN LABORAL
Actuaciones de asesoramiento, orientación profesional, información y acompañamiento de la búsqueda de empleo de forma individualizada, según el perfil de las personas y sus necesidades.
- Atención y orientación especializada.
- Diseño de itinerarios a la medida de las necesidades de las personas con discapacidad.
- Derivación hacia recursos formativos propios o concertados.
- Talleres prelaborales.
- Asesoramiento gratuito a empresas sobre ayudas, subvenciones y adaptaciones técnicas para acoger a trabajadores con discapacidad.
- Seguimiento permanente de las inserciones alcanzadas.
- Intermediación en el mercado de trabajo a través de la participación con centros colaboradores.
Formación y Prácticas no laborables en Empresas
― Curso de Formación: Operaciones Auxiliares de Lavandería
Orientado a favorecer la implicación de los alumnos/as mediante un aprendizaje activo, de forma que se favorezca la experiencia personal a través de la manipulación y experimentación del mismo, logrando así transmitir los conceptos teóricos y la práctica correspondiente para la asimilación de los contenidos. Se busca en todo momento la participación del alumnado en las clases y su implicación activa en las actividades propuestas y el desarrollo de una buena comunicación entre el grupo-clase.
― Prácticas No Laborables en Empresa
Las prácticas en empresa constituyen una excelente oportunidad de aprendizaje en un entorno real.
A través de las mismas, los jóvenes mejoran sus competencias profesionales pero también y, sobre todo, desarrollan aspectos que las empresas consideran fundamentales para la incorporación de estos jóvenes en el mundo laboral: “saber ser” y “saber estar” en las empresas.
PROFESIONALES
- 2 Orientadoras Laborales
- 1 Técnico de Empleo
- 1 Técnico de Formación
A QUIÉN VA DIRIGIDO
Destinado a Personas con Discapacidad Intelectual y del Desarrollo, a partir de 16 años y con menos de 30, con un mínimo de 33% de Discapacidad, en situación de desempleo, inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y con intereses por formación, acceso a un empleo o mejorar sus opciones de empleo e integración socio laboral.